Проверьте свою компанию по ИНН — выручка, прибыль и признаки риска за десять секунд, ничего не заполняя и не оставляя контактов: evolvin.ai/proverka.
Там же можно посчитать, во сколько вам обходится рутинная задача сейчас — и решить, стоит ли её автоматизировать.
Отбор резюме: что машина решает за вас, а что решать нельзя
На hh.ru сейчас 2 089 удалённых вакансий рекрутера и ещё 362 — специалиста по кадрам. Компании нанимают людей, чтобы те читали отклики других людей. Прежде чем нанять ещё одного, стоит развести две разные работы, которые сейчас делает один человек.
Две работы, которые смешаны в одной
Первая — формальная проверка. Есть ли требуемый опыт в годах. Указан ли нужный инструмент. Подходит ли город, если работа не удалённая. Есть ли обязательный документ или допуск. Здесь нет суждения: критерий либо выполнен, либо нет, и ответ одинаков у любого проверяющего.
Вторая — оценка человека. Впишется ли в команду. Выдержит ли темп. Врёт ли в резюме. Стоит ли за строчкой реальный опыт или красиво названная стажировка. Здесь всё решает суждение, и двое опытных рекрутеров дадут разные ответы — что нормально.
Первую работу можно снять целиком. Вторую нельзя, и попытка её снять — главная ошибка в автоматизации подбора.
Арифметика, из которой видно, есть ли что снимать
Три числа за прошлый месяц:
- Сколько откликов пришло. Не «поток», а число.
- Сколько минут уходит на один отклик — до того, как принято решение звать или нет.
- Какая доля отсеивается по формальному признаку — не подошёл город, нет обязательного
- опыта, откликнулся не на ту вакансию.
Третье число обычно и есть ответ. Если больше половины откликов отсеивается по признаку, который можно записать одной строкой правила, — это часы, потраченные на работу, где не требуется человек.
Перемножьте первое на второе и на третье. Получите часы в месяц, которые уходят на чтение заведомо неподходящих откликов.
Что это стоит машине
Разбор одного отклика по формальным критериям — от 15 копеек до 1 рубля 85 копеек, в зависимости от выбранной языковой модели. Пятьсот откликов в месяц — от 75 до 925 рублей.
Это цена токенов у провайдера, а не наш прайс. И это ровно та часть, где машина не хуже человека: она читает не уставая и не пропускает по невнимательности к концу дня.
Где проходит граница, за которую заходить нельзя
Ранжирование «по перспективности». Модель, которой поручили решить, кто лучше, будет воспроизводить закономерности своих обучающих данных — то есть чьи-то прошлые решения о найме со всеми их перекосами. Формальный критерий проверяем; «этот кандидат лучше» — нет.
Отказ без человека. Отсев по формальному признаку — это не отказ, а сортировка. Решение не звать принимает человек и отвечает за него. Разница не юридическая, а содержательная: правило можно ошибиться в формулировке, и тогда без человека вы не узнаете об этом никогда.
Персональные данные во внешнюю модель. Резюме — это персональные данные, и отправлять их в чужой сервис нельзя, как бы удобно ни было. Обработка либо в вашем контуре, либо с обезличиванием до отправки. Это не осторожность, это условие законности.
Как проверить на своих числах
Возьмите отклики за прошлый месяц и посчитайте долю, отсеянную по формальному признаку. Если она меньше трети — автоматизировать нечего, у вас хорошо настроен текст вакансии. Если больше половины — вы читаете чужую невнимательность за свои деньги.
Посчитать можно без нас и без регистрации: evolvin.ai/proverka — там расчёт стоимости рутинной задачи: сколько раз в месяц, сколько минут за раз, кто делает. Ответ приходит в часах и рублях.
Если после расчёта останется вопрос — напишите одной строкой, на чём именно уходит время: @ai_evolvin. Пришлём разбор под вашу задачу.
В Evolvin мы работаем на подряде, а не продаём абстрактную технологию — отвечаем за результат лично. Если интересно разобраться, как это выглядит на практике в вашей нише — пишите в Telegram @ai_evolvin или смотрите живой кабинет на evolvin.ai/ai-assistant.